Corporate TOEIC

Corporate TOEIC

Für Unternehmen kann TOEIC® ein sehr wertvolles Werkzeug im Recruiting, im Bereich der Karriere- und Nachfolgeplanung oder in der individuellen Entwicklungsplanung für Mitarbeiter und Führungskräfte darstellen.

Die nachweisliche Professionalität in Business Englisch gehört ohne Zweifel zu den Entscheidungsparametern für die Besetzung von Managementpositionen im In- und Ausland. Als fundierter und wissenschaftlich abgesicherter Test prüft TOEIC® systematisch das Lese-/Hörverständnis sowie den Sprachschatz des Kandidaten und ermittelt ein belastbares, verlässliches Gesamtergebnis.

Insbesondere im Recruitment und bei der Besetzung wichtiger Unternehmenspositionen ist der TOEIC®-Test das verlässliche und objektive Instrument bei der Beurteilung erforderlicher Englischkenntnisse, die den Erfolg eines Bewerbers in einer bestimmten Position oder Rolle mitbestimmen.

Am Ende des Tages gilt es, die Entscheidung für einen Kandidaten auf eine belastbare und nachhaltige Grundlage stellen zu können und die Investition und Reputation des Unternehmens zu schützen.

Unser Corporate TOEIC® Angebot

Wir führen mit allen von Ihnen ausgewählten Kandidaten den TOEIC®-Test durch und melden Ihnen ein detailliertes Ergebnispaket mit Einzeldaten (Score Report), unseren Analysen und Ableitungen sowie einer grafischen Aufbereitung zurück.

In Abstimmung mit Ihnen können wir den TOEIC®-Test an Ihrem Unternehmensitz, in einem Hotel als Teil Ihrer Assessment-Center-Veranstaltung, Ihrem Trainingszentrum für Führungskräfte oder jedem anderen Ort durchführen, der die TOEIC®-Vorgaben erfüllt.

Die Ergebnisse können unmittelbar in Ihren allgemeinen Bewertungs- und Entscheidungsprozess (z.B. Assessment Center) einfließen und diesen optimal unterstützen.

Unser Corporate TOEIC®-Testservice

  • ermöglicht eine objektive, verlässliche Einschätzung der Sprachkompetenz von Mitarbeitern und Bewerbern
  • unterstützt Sie bei der Auswahl von Kandidaten für Positionen im In- und Ausland
  • stellt eine effektive Basis für Personalentwicklungspläne für Individuen und Gruppen dar
  • komplettiert das Skill-Assessment für Mitarbeiter und Führungskräfte (z.B. Karriere-/Nachfolgeplanung)
  • benennt Entwicklungsdefizite/Fähigkeitslücken und zeigt mögliche Entwicklungspfade auf
  • erlaubt im Recruiting eine objektive, wissenschaftlich abgesicherte Beurteilung von Bewerbersprachkenntnissen

Mehr als 5000 nationale und internationale Unternehmen vertrauen bei der Bewertung der Englischkenntnisse ihrer Mitarbeiter auf den TOEIC®-Test, so z.B. Accenture, Airbus, Alcatel Group, Aventis, Barilla, Coca Cola, Deutsche Bank, Ernst & Young, NEC, Nestlé, Nike, UBS, Unilever.